首页 ＞ 最新消息 > 未分类 > ※公司补助额外健检 列报员工薪资费用

公司支付员工健检费用，如果是补助一般性定期健检，或是超出职安法规定范围的额外补助，公司在列帐时应列为「薪资费用」，员工取得的补助也属於薪资所得，必须并计员工薪资扣缴所得税。

财政部高雄国税局表示，营利事业若是依照职安法相关规定，必须对在职劳工施行健康检查所负担的费用，可核实列为「职工福利」，不视为员工薪资所得。

但超出职安法范围，另外增加的健检次数及项目负担，或是员工一般性定期健检，则属於公司补助，应列为「薪资费用」，员工取得的补助也属於所得税法规定的薪资所得，依法要并计员工薪资所得来扣缴所得税。

举例说明，甲公司今年依职安法规定，针对从事特别危害健康工作的劳工，定期施行特定项目健检费用共30万元，这部分可视为职工福利，不必并计员工薪资所得。